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            勞動合同

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            山東省勞動和社會保障廳關(guān)于勞動爭議處理若
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            發(fā)布部門: 山東省勞動和社會保障廳發(fā)布文號: 魯勞社[2002]43號各市勞動和社會保障局:為進一步做好勞動爭議處理工作,切實維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益

            也迪律師說法:達到退休年齡被終止勞動合同
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            從法律規(guī)定看,達到法定退休年齡勞動合同并不必然終止。《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。一、勞動者因達到法定退休年

            田光成:民辦學(xué)校與教師簽訂勞動合同環(huán)節(jié)的
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            新聘教師正式上崗后,民辦學(xué)校不與教師簽訂勞動合同的情形有以下三種:學(xué)校不與教師簽訂勞動合同,《勞動合同法》規(guī)定學(xué)校要承擔如下法律責任:

            送給學(xué)生丨為何《就業(yè)協(xié)議書》不應(yīng)被稱為“
            送給學(xué)生丨為何《就業(yè)協(xié)議書》不應(yīng)被稱為“

            社會上、學(xué)校里很多人將《就業(yè)協(xié)議書》稱為“三方協(xié)議”,因為里面有畢業(yè)生、用人單位和高校三個角色。既然高校不是就業(yè)協(xié)議書中的主體,該協(xié)議的主體僅為畢業(yè)生和用

            新勞動合同法解釋:第三十八條【勞動者解除
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            第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;【解釋】本條是關(guān)于因用人單位的過錯勞動者可

            經(jīng)濟補償金支付條件
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            經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。如企業(yè)解除勞動合同

            【江西】未及時簽訂勞動合同是否可以要求賠
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            人事部門于11月10日提出與她補簽合同,因雙方對合同條款未能協(xié)商一致,李女士決定拒簽,同時要求單位對之前沒簽訂合同的幾個月進行賠償。李女士來電咨詢單位是否應(yīng)該支

            用人單位以勞動者處于試用期為由不簽勞動合
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            用人單位與勞動者約定的試用期,是包含在勞動合同期限內(nèi)的,試用期是勞動合同期限的一部分。用人單位與勞動者約定試用期的前提,是雙方簽訂了書面勞動合同,約定了勞動合

            勞動合同終止通知書和離職證明
            勞動合同終止通知書和離職證明

            用人單位解除或終止勞動合同的,應(yīng)當根據(jù)法律規(guī)定向勞動者送達解除或者終止勞動合同通知書,并為勞動者出具離職證明。二、終止勞動合同通知書三、終止勞動合同通知書

            關(guān)于勞動合同到期不續(xù)簽該怎么處理
            關(guān)于勞動合同到期不續(xù)簽該怎么處理

            二、勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理要是勞動合同不續(xù)簽的,按照規(guī)定如果是單位不續(xù)簽的話,則就需要對勞動者進行賠償。

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