一、勞動合同未到期可以辭職嗎

勞動合同未到期員工可以辭職，如果在試用期內辭職，在提交離職通知三日后即可離職，不在試用期內的，提交離職通知后三十日可離職，用人單位存在損害勞動者合法利益行為的，勞動者可以隨時離職，一般情況下，勞動合同未到期辭職勞動者不需要支付違約金。

一、勞動合同未到期可以辭職嗎

勞動合同未到期，如果和用人單位有協議，涉及到專項培訓或是保密義務的，一旦辭職就可能要向用人單位支付違約金。如果沒有其他約定的，可以提前三十日以書面形式通知用人單位。也可以通過發送電子郵件等的方式提出辭職，這樣就有個記錄，在法律上也是按照書面形式來認定的。

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、勞動合同未到期賠違約金嗎

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。除非有這兩種情況：

（一）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

（二）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

三、勞動合同未到期如何辭職

（一）與用人單位協商，協商一致時，即可解除勞動合同；

（二）勞動者可以提前30日提出書面辭職申請。

勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經濟損失，勞動者應當賠償的只是用人單位由于勞動者辭職所造成的經濟損失。

《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

綜上所述，勞動合同未到期員工可以辭職，如果在試用期內辭職，在提交離職通知三日后即可離職，不在試用期內的，提交離職通知后三十日可離職。以上就是法律快車小編整理的關于合同沒到期可以辭職嗎的全部內容，如果您還有什么不懂的，可以咨詢法律快車的律師。