勞動(dòng)者與單位雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎?

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            勞動(dòng)者與單位雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎?

            協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后仲裁_協(xié)商解除勞動(dòng)合同還可以仲裁嗎_協(xié)商解除勞動(dòng)合同后還可以仲裁嗎

            一、勞動(dòng)者與單位雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎?

            勞動(dòng)者與單位雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同是可以獲得賠償金的。但是前提是在雙方協(xié)商一致的前提下。如果單位單方面解除勞動(dòng)合同可以獲得賠償,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同不必進(jìn)行賠償,單位也不必支付任何的賠償金。

            二、為什么要協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

            勞動(dòng)合同訂立容易,解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,只要提前通知,就可以解除。用人單位就不是這樣了,要解除勞動(dòng)合同,就要符合法律的規(guī)定,否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除,將要支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續(xù)履行合同。

            在符合法律規(guī)定的前提下,協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}達(dá)成一致,不會(huì)產(chǎn)生不良影響,也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒有什么明顯過錯(cuò)的情況下,要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。

            三、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)注意的問題

            1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定,如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同,要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并且協(xié)商一致的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以,如果勞動(dòng)者有辭職的想法,用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書面的辭職報(bào)告,或者在離職的審批表中,寫明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。

            2、與員工協(xié)商一致后,進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,盡量先協(xié)商,雙方基本達(dá)成一致后,進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知,如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁,很有可能被認(rèn)定為非法解除。

            四、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

            勞動(dòng)法第24條:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

            勞動(dòng)合同法第36條:用人單位與勞動(dòng)都協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

            勞動(dòng)合同法第46條:有下列情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

            勞動(dòng)者與單位簽訂的勞動(dòng)合同一般都是有期限的,如果在合同期限內(nèi)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果判斷是否需要進(jìn)行賠償。一般情況下,雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商,就和平解除合同問題達(dá)成一致,否則產(chǎn)生法律糾紛費(fèi)時(shí)費(fèi)力,又傷感情。

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