一、勞動者與單位雙方協(xié)商解除勞動合同有賠償金嗎?

勞動者與單位雙方協(xié)商解除勞動合同是可以獲得賠償金的。但是前提是在雙方協(xié)商一致的前提下。如果單位單方面解除勞動合同可以獲得賠償，勞動者提出解除勞動合同不必進行賠償，單位也不必支付任何的賠償金。

二、為什么要協(xié)商一致解除勞動合同

勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會產(chǎn)生嚴重后果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續(xù)履行合同。

在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產(chǎn)生勞動糾紛。雙方就補償?shù)纫幌盗袉栴}達成一致，不會產(chǎn)生不良影響，也不會對其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動合同。

三、協(xié)商一致解除勞動合同用人單位應注意的問題

1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。

2、與員工協(xié)商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。

四、協(xié)商一致解除勞動合同的法律依據(jù)

勞動法第24條：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

勞動者與單位簽訂的勞動合同一般都是有期限的，如果在合同期限內雙方協(xié)商一致解除勞動合同可以根據(jù)雙方協(xié)商的結果判斷是否需要進行賠償。一般情況下，雙方應當友好協(xié)商，就和平解除合同問題達成一致，否則產(chǎn)生法律糾紛費時費力，又傷感情。