聘用合同和正式工勞動合同有區(qū)別嗎
聘用合同和正式工勞動合同顯然是有區(qū)別的，勞動合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。有正規(guī)的樣板的，是勞動保障部門做的，用人單位要簽合同是要去領取了才簽訂的。
聘用合同，是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業(yè)務專長者為專職或兼職的技術專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。
二、勞動合同的司法解釋
聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業(yè)務專長者為專職或兼職的技術專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。
勞動合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。
在司法實踐中，可以將聘用合同看作是正式勞動合同中的一種，其法律效應不及勞動合同。勞動者到用人單位進行勞務工作應當及時簽訂勞動合同，這代表與用人單位建立了勞動關系，而聘用合同一般只能算是臨時的協(xié)議，在與勞動者解除勞動關系時，還是要以勞動合同中規(guī)定的相關條款來進行認定。
