如何順利通過工作試用期？ 試用期辭職流程及工資怎么算？

如何順利通過工作試用期？每一個參加工作的上班族才進入一家新的公司時，都會經過工作試用期這一階段。試用期期限一般為3~6個月不等，不同的公司有不同的規定，所以具體需要從自己所在公司去進行了解。

那工作試用期對于剛剛從校園走出來到職場的新人來說，則更為重要。因為這一期限代表的是從一名學生到一位職場人身份的轉變，對于剛剛從校園畢業參加工作的新人來說，沒有足夠的經驗和閱歷，職場生活一片空白。那究竟如何順利的通過工作試用期，成為一名公司的正式員工呢？其實這也是職場中的一門學問。

首先要想順利通過工作試用期，我們必須要做的就是先給自己的職場生活制定一個目標，清楚自己今后在崗位中需要努力的方向，才能讓事情達到事半功倍的效果。這樣你也能在自己的工作崗位中積累經驗，提升自我價值，幫助你迅速在職場中成長起來。當你具有足夠的能力之后，自然就不用再擔心自己不能通過工作試用期的問題。

其次和周圍的同事處理好關系，也對你的職場生活很有幫助，畢竟公司是一個團體，要想獲取更大的利益，就必須大家一起向一個方向努力。而你與同事的關系好了，有些事情在需要他人幫忙的時候，相信別人也是很樂意為你伸出援助之手的。

在職場中想要混的更好，坐到更高的位置上，人脈也是其中很重要的一點。所以在工作中多交一些朋友對自己總是沒壞處的，當你認識的人越多，工作更好的進行，你才能取得更大的成功從而被更多的人看到你的能力。

在工作試用期階段，除了以上這些需要我們去做之外，我們更應該的就是做好自己的本職工作，畢竟工作才是你進入公司的真正原因。而且領導判斷你是否能夠通過試用期試用期辭職書面申請怎么寫，也是依據你在工作中的表現來判斷的，如果你總是在工作中做一些無用功，不能按時按量的去完成領導下發的工作，那你對領導來說也就是毫無用處，就更不用說領導會讓你通過試用期了。

試用期其實就是一個考驗，不僅是公司對員工的考驗，也是員工對公司的考驗。只有兩者處于和諧的關系，才能為雙方帶來更大的利益。所以其實想要找到一份自己滿意，又能順利通過公司試用期的工作并非易事，但是希望你可以對任何一份工作都盡到百分之二百的努力，不努力怎么知道自己可不可以呢。相信你也一定可以順利的通過工作試用期。試用期辭職流程及工資怎么算？

試用期是用人單位對勞動者的考察期，也是勞動者對用人單位是否符合自己要求的考察。我國勞動法規定，勞動合同是可以約定試用期的，但最長不得超過六個月。如果勞動者在試用期發現企業不適合自己，想要辭職，那試用期辭職流程是怎樣的，工資又怎么算呢？

試用期辭職---流程

《勞動合同法》第 37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。

下面是試用期辭職的具體流程：試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。 第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。

試用期辭職---工資怎么算

試用期辭職工資規定：

第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；

第二，在公司常規發薪之日再發放給你。

小結：試用期辭職是勞動者的權利。勞動者在試用期內只需要提前三日通知用人單位試用期辭職書面申請怎么寫，即可以和用人單位解除勞動合同。用人單位也需要正常發放工資給勞動者。如果大家還想了解更多試用期辭職方面的知識試用期辭職書面申請怎么寫，可以到我們的法律常識欄目進行深入了解。