我們公司老總喜歡把他看上了的人,放到他身邊,給他當幾個月的秘書,通過實時、實地、實事的考察后,行的,再通過培訓、鍛煉后,委以重用;不行的,要么讓他走人,要么放到基層自生自滅。

　　有一年,公司招進了10多名大學生,董事長開始挑了兩名大學生,長得漂亮,名牌大學畢業,專業也好,可是通過試用后不滿意。此兩人也知趣,董事長不滿意,他們就“三十六計走為上”。后來董事長又讓一名長得平平,而且只是大專生的穎蕓當秘書,起初大家都不看好她。

　　不久董事長要出差,讓穎蕓幫助訂一張機票。穎蕓訂好票后,交給董事長時,在裝機票的信封上寫明了起飛時間、班次,安排好了第二天送董事長的車輛。

　　第二天還沒上班,穎蕓又給董事長打來電話,告訴董事長要提前一個小時出發,原來她早晨聽收音機時,聽到一則新聞,說通往飛機場的一座大橋正在拓寬改造,只能進城,不能出城。為此董事長去飛機場就要拐道另一座大橋,這樣就要多花40分鐘。一聽到這個消息,董事長馬上起床,簡單洗刷就提前出發了。正好趕上了這班飛機,差一點就要誤了大事。董事長對穎蕓頓生好感,想不到這個女生還這么仔細。

　　在飛機上,董事長左邊是一位教授,右面是一家公司的業務員,因為分公司出了一點事,老板讓他去處理一下。他們坐在飛機上聊開了。董事長發現那位員工的飛機票是740元,教授的飛機票是590元,而自己的是330元,這讓他很不理解。他們三個人從同一地點去同樣的地方,坐同樣倉和一排座位,享受同樣的飛機食品和服務,為什么所花的錢卻不一樣呢,而且懸殊還這么大呢?

　　通過進一步的交談,董事長了解到一些情況:教授是來開會的,因為會期很早就確定了,所以,他提前半個月預定了飛機票,為此他可以享受8折的優惠。那位員工是臨時接到的任務,他便到航空購票處購買的,是標準價。他說反正公司有全額報銷。那自己的怎么這么低呢?教授說董事長的票可能是到旅行社訂的機票,旅行社是航空公司的長期客戶,機票是集團購買,數量大;旅行社和各個航空公司存在長期合作的關系,旅行社的這些優勢就是和航空公司討價還價的條件,可以享受最低價。也就是說,如果很多工作能夠和旅行社聯系起來,他們就能給你買到最便宜的票和安排最便宜的住宿等。

　　董事長想,這個穎蕓還真會辦事。雖然省幾百元錢不算什么,可是這充分顯示出她的思維方式、工作態度和辦事能力。那天穎蕓接受任務后,便忙開了,她向自己匯報時說,聯系了幾家訂票點,價格還不夠便宜,她便找到了幾家更便宜的旅行社。購到票交給自己機票時,還有一個簡單的列表,時間、航空公司、機型、哪個機場起飛,一目了然。這是以前的助理從來沒有做到的事。

　　幾天的出差很快就過去了,要回來時,由于突然有大霧,航班要推遲了四小時起飛,于是董事長又打電話給穎蕓,好讓她安排司機到飛機場接站。穎蕓在給司機打完電話后,想了想,董事長這個人很粗心,可能董事長推遲回來,并沒有告訴他夫人,而他原定回來正好是吃晚飯時間,妻子一定在家等他回家吃飯。于是穎蕓又給董事長的夫人打去了電話,告訴她董事長的飛機因為起霧要晚四個小時回來。

　　就這樣,這位僅僅是一位大專生的穎蕓三個月的秘書工作順利地通過了考驗。董事長后來讓她到銷售部當助理,再后來又安排她參加EMBA班學習。一年后,培養她做了自己的助理,成了公司進步最快的人。

　　同事們非常不理解,穎蕓要姿色沒姿色,要長相沒長相,要專業沒專業,她是靠什么“迷住”了董事長。董事長說:有時一張機票就是一塊試金石,就是自己命運的起飛跑道。你能飛起來嗎?!