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別怕職場(chǎng)情緒化-職場(chǎng)故事

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別怕職場(chǎng)情緒化-職場(chǎng)故事

L是一個(gè)糾結(jié)的男人。他說,他總是會(huì)被壞情緒包圍,這些情緒并不大,卻如細(xì)小繁密的灰塵,彌漫在生活中,讓人感覺日子都是灰色的。
  
  就拿最近發(fā)生的一件事來說吧。L為某客戶做了份廣告方案,之前,他花了很多心血。他將方案拿給客戶,希望對(duì)方提出修改意見。對(duì)方很重視,專門布置了討論會(huì)。會(huì)上,客戶方一位領(lǐng)導(dǎo)先發(fā)言,不知為何,這位領(lǐng)導(dǎo)全盤否定方案,并說出某廣告公司盛名在外、其實(shí)水平不過如此之類的話。領(lǐng)導(dǎo)定了調(diào)子,可想而知,接下來的討論會(huì)就成了批判大會(huì)。
  
  一面倒的質(zhì)疑聲中,L如坐針氈地呆了很久。之后,他突然爆發(fā)。他說:為這個(gè)方案,我做了很多準(zhǔn)備……我相信它有價(jià)值。當(dāng)然它也有缺點(diǎn),今天來就是為了聽大家意見,這樣一味攻擊,我不覺得對(duì)合作有幫助!
  
  場(chǎng)面頓時(shí)變化,領(lǐng)導(dǎo)換了副安撫的神色,大家也開始提些建設(shè)性意見,會(huì)議順利開展。
  
  這事已經(jīng)過去好幾天,L卻不能釋懷,便求助于心理咨詢師。咨詢師注意到,他不停地在分析、批評(píng)那些客戶,并說“他們?nèi)绻贿@么過分,我也不會(huì)發(fā)火,這真讓人難受”。
  
  咨詢師嘗試著去理解L話里的意思:“我聽到你對(duì)客戶的不滿意,但我好像也聽到你對(duì)自己發(fā)火的不滿,是么?”“是,我不愿和人爭(zhēng)執(zhí)??晌页1粍e人逼得發(fā)火,事后就會(huì)后悔。”之后,L又說了若干生活中類似的事。
  
  顯然,人會(huì)糾結(jié),是因?yàn)閮?nèi)心有矛盾的信念,導(dǎo)致矛盾的情緒在較量。對(duì)L來說,他一方面希望自己溫和隱忍,做好好先生(之后證明,他特別在意這點(diǎn),與童年經(jīng)歷有關(guān));另一方面,感到受了侵害侮辱,他又會(huì)本能地要保護(hù)自己,會(huì)防御攻擊。
  
  咨詢師幫他整理、看清內(nèi)心的兩種情緒——一個(gè)是內(nèi)疚,一個(gè)是憤怒。并試著告訴他,情緒背后的兩種信念都代表他的一部分,雖然面對(duì)同一件事,“他們”表現(xiàn)不同,但“他們”本質(zhì)都是為了他好,不妨讓“他們”商量著去處理事情。
  
  首先,憤怒是有價(jià)值的,它幫助L認(rèn)可自己的價(jià)值,保有信心,并帶來解決問題、扭轉(zhuǎn)局面的力量。
  
  其次,內(nèi)疚也是有價(jià)值的,它提醒L可以用更合適、更有合作精神的方式,去告訴別人自己的不滿和期待。
  
  奇妙的是,當(dāng)L接納了自己的憤怒,不批評(píng)這憤怒,他便能更好地肯定自己。當(dāng)他肯定了自己,有了更多自信,面對(duì)批評(píng)時(shí),便不會(huì)感到被傷害、被侮辱。他也會(huì)學(xué)著傾聽別人的情緒——別人為何這樣說?他的目的是什么?他希望我能為他做什么……于是,他能更好地與對(duì)方溝通。
  
  其實(shí),情緒無所謂好壞,它只是身體給我們的一個(gè)信號(hào)。它告訴我們:我們內(nèi)心深處的期待、欲求、向往。它會(huì)用歡欣、輕快、沉醉等等好的感受,給生活增添樂趣和色彩。它也會(huì)用憤怒、失望、焦慮等等令人不適的感受,促使人們?nèi)フ{(diào)整,去行動(dòng),去改變,去爭(zhēng)取自己真正想要的東西。情緒,是我們最忠實(shí)、體貼的朋友。
  
  別害怕自己的情緒化,我們只需要冷靜地看清它,接受它,關(guān)懷它,用智慧的方法宣泄和處理它。


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