公司里的電兔子-成功之鑰

企業(yè)經(jīng)常說(shuō)要滿足消費(fèi)者和用戶的需求，卻常常忽視了自己?jiǎn)T工的需求。
　　
　　前不久跟百靈時(shí)代傳媒集團(tuán)的一個(gè)朋友聊天，說(shuō)到他們搞的公司文化建設(shè)，起了個(gè)口號(hào)叫“海盜精神”。公司里掛起了海盜旗，海報(bào)上明晃晃的大字印著：“我們是瘋子，我們要改變世界。”口號(hào)很激情，一聽(tīng)就血脈賁張，主張員工要有海盜那種團(tuán)結(jié)和不按常理出牌的精神。除此以外，還有不定時(shí)的表彰、員工生日會(huì)、團(tuán)體打球鍛煉和動(dòng)員大會(huì)等。
　　
　　我的室友阿七的公司最近也在大搞公司文化，他們的形式是內(nèi)部競(jìng)賽，把固定的部門和小組打散分配，形成一些新的小組進(jìn)行競(jìng)賽，“我們每天的午餐話題又多了一個(gè)，那就是各自的組員有多么極品和奇葩。”阿七聳聳肩跟我說(shuō)。
　　
　　要想馬兒跑，就要先喂草。這個(gè)道理大家都懂，所以挖人時(shí)談錢并不可恥，所以員工會(huì)像股市一樣周期性地跳槽和溯游。但是現(xiàn)在，似乎老板們都認(rèn)識(shí)到了除了錢還有更重要的東西，那就是公司文化，為什么蘋果的員工唧唧歪歪總念叨自己待遇不高還死賴著不走？為什么谷歌的員工食堂那么令人神往？為什么阿芙的辦公室照片一曝光立刻得到“蝗蟲式”的轉(zhuǎn)發(fā)？
　　
　　所有的老板都在用食指敲桌子撓腦袋，大公司在高薪之外，要體現(xiàn)大公司的氣度和文化，小公司沒(méi)高薪，更要畫張漂亮的餅出來(lái)，讓大家同舟共濟(jì)奔向美好的未來(lái)，諸如此類。
　　
　　公司文化建設(shè)說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)還是蠻難的，一不小心處處都是溝。前不久，一位文質(zhì)彬彬的帥哥老板拋出“狼性文化”的鐵牌，要求杜絕小資情懷，這讓經(jīng)常逛豆瓣冒充文學(xué)青年的我很是汗顏。出版人狂馬在微博里就批評(píng)說(shuō)：“當(dāng)一個(gè)公司宣稱要消滅小資時(shí)，這個(gè)公司將走向野蠻人國(guó)度。”
　　
　　野不野蠻咱不知道，但是想建立一種文化就要打壓其他旁枝兒還真挺讓人匪夷所思的。企業(yè)經(jīng)常說(shuō)要滿足消費(fèi)者和用戶的需求，卻常常忽視了自己?jiǎn)T工的需求，知道跑狗場(chǎng)里為了引誘狗狗賽跑，會(huì)放一種電兔子嗎？你放個(gè)犀牛試試？