年人力資源專員職責有哪些方面 人力資源專員的主要職責3篇

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人力資源專員職責有哪些方面 人力資源專員的主要職責篇一

2、負責員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;

3、負責協(xié)助公司內(nèi)部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調(diào)整建議;

4、負責協(xié)助領導完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責落實員工福利的相關手續(xù);

5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;

6、負責協(xié)助領導管理勞動關系，建立員工檔案和管理勞動合同;協(xié)助領導處理勞動爭議和糾紛;

7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關系，實時告知領導更新公司相關管理政策;

8、負責協(xié)助領導完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;

9、負責協(xié)助領導完成行政日常管理事務的跟進;協(xié)助完成會議管理和車輛管理;

10、負責辦公后勤服務工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;

11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;

12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。

人力資源專員職責有哪些方面 人力資源專員的主要職責篇二

1.負責公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù)。

人力資源專員職責有哪些方面 人力資源專員的主要職責篇三

1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作;

2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

4、招聘工作的分析和報表的制作。