工作經歷，這樣寫，含金量不止高一倍

工作經驗是簡歷的重頭，是面試官最看重的部分。職場新人怎樣把工作經驗寫出含金量？

我們都知道，撰寫工作經驗要注意以下3點：

第一，要根據應聘崗位的要求寫，讓簡歷有針對性；

第二，不僅要說明自己曾經做了什么，最好還要說明有什么成績；

第三，要邏輯清晰，重點突出，把最重要的工作內容寫在最前面。

這些原則在實際中要怎樣運用？我們用一個例子來說明：小艾是一名大四學生，她想應聘新媒體運營崗位，曾有在學校團委參與新媒體運營的經驗。最近她對簡歷進行了3次修改和優化，實現了從50分-100分的全面飛躍。

第一版簡歷

點評：看起來工作內容很豐富，做了很多事，經驗很全面；但缺點也很明顯，沒有分點羅列，一大段話寫到底，HR一眼看過去不容易找到重點，因為很少有人愿意一口氣看完一大段話。

這樣的簡歷只能拿到50分，HR會認為，“哦，這個求職者具有相關的經驗”，僅此而已。在一大堆有相關工作經驗的候選人當中，這封簡歷不具備優勢。

第二版簡歷

點評：這版和第一版內容上完全相同工作經歷，這樣寫，含金量不止高一倍，只有排版上略做調整，明確列出了4大點，加入分段符號，更符合大多數人的閱讀習慣。

這樣的簡歷就可以拿到60分了，HR會認為，“哦，這個簡歷表達得還比較清晰”，這基本可以秒殺把工作內容寫成一大段的那些簡歷了。

第三版簡歷

點評：這版給每點內容加個概括性的小標題，并加粗字體，突出核心關鍵詞，方便HR鎖定信息，并給人一種邏輯清晰、層次分明的感覺。

這樣的簡歷可以拿到70分了，HR會認為，“哦，這個簡歷重點比較突出”，這又可以秒殺一大部分候選人。

第四版簡歷

點評：工作業績用數字說話，并重點標出，給人一種“真實”、“有效”的感覺。

這樣的簡歷可以拿到80-90分以上了，HR會認為，“哦，她之前的工作干得還挺好”，會認為你更有能力、更符合崗位需求，這時你就秒殺80%-90%的求職者了，工作經歷自然而然地就具有了“含金量”。

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