每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

要看簡歷篇一

一份好簡歷如同一塊好的敲門磚，能夠幫你敲開頂級跨國公司的大門。那么，什么樣的簡歷才是頂級公司招聘決策人眼中的好簡歷呢？求職申請人如何才能把自己表達清楚？寫好簡歷要注意哪些方面呢？為此，我們專訪了一些在知名跨國公司工作的cpn成員，他們中大部分人在業務部門，也有的在人事部門，但都是這些公司招聘過程的決策者和影響者，為我們提供了非常有價值的觀點。我們將其整理成三個部分分享給大家。鑒于隱私保護，隱去公司名稱和具體人名。

首先，要明白簡歷在你整個求職過程中的角色和作用。從公司的角度來講，一份好的簡歷應該有以下作用：

*展現出你的能力、特點和興趣

很多求職申請人不明白這個道理，在簡歷中列舉了很多自己做過的.事情，詳細描述了自己的工作職責，但公司從其中看不出有什么transferable skills可以用到應聘的職位上。

??? 【修改前】及時地為顧客點餐和送菜。

??? 【修改后】在快節奏的工作環境中，通過區分每桌客人的優先次序，對時間進行了有效的管理，從而使顧客滿意度上升了40%。或是通過協調接待員、廚師及服務生的工作，優化員工溝通與團隊合作，為顧客提供最佳服務，從而使顧客滿意度上升了

這就不一樣了，至少公司能看到這個人有time management skill（時間管理能力）, 或teamwork skill（團隊合作能力）。

??? 這稍微好一點，但只是看到做了什么事和大概有個什么結果，還是看不出申請人有什么skill才取得這樣的結果。

??? 【修改后】分析電話使用規律并比較各電信供應商的投標方案，選擇最低成本的電信供應商，為公司節省了45%的電信成本。

??? 這樣就能看出這個人應該有analytical skill（分析能力），正是這種skill使其取得這樣的結果。

當然，除了skill以外，你的個人一些特點：比如語言能力、興趣愛好、非工作成就等，也是公司要看的，但不會作為主要因素考慮。所以，關鍵還是你的簡歷是否有效地把你的skill描述出來。

一位cpn成員分享了一個簡易的方法來判斷，即指著你簡歷的每一個要點（bullet point),看看你能說出它體現了你的什么skill，如果你不能清楚地說出來，那么，要么你用的例子不恰當，要么你沒有表達清楚。

同時，這些公司的招聘決策人也強調一點，就是簡歷是展示一個人的工具，但不能改變一個人。所以，如果你沒有這樣的skill，通過虛構或夸大事實的方式體現出來，那么，簡歷上的你和現實中的你將會有較大差距。這樣，即使你僥幸得到面試機會，在閱人無數的面試官面前也很容易就會露餡的。對公司來講，integrity（誠信）非常重要。

那么，公司是通過哪些東西來識別和判斷這些能力，對于一個確實有很多skill的求職申請人，應該如何有效地把自己的skill表達出來呢？我們的cpn insiders將分享一些行之有效的方法。

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