談判第一步，打開錄音

hr以及你的部門領導進行面談或者hr單獨和你面談（打開手機飛行模式避免中斷，公司辭退你的只有老板或者法人或者人事）

第二步 弄清此次裁員的名義

是過失性辭退還是經濟性裁員？

hr主動跟你說此次裁員的理由，是效益不好，部門裁撤。你就可以順勢提問確認自己是沒有任何過失的，撇清和自身的關系。這樣做的目的是為了防止在今后的拉鋸過程中解除勞動合同的離職證明怎么寫，公司給你安個欲加之罪

hr一開始就想把盆扣到你頭上，把老黃歷翻出來，企圖讓雙方在談判中處于不對等地位。千萬別順著對方的話做出任何表示認可的回應，反駁讓對方拿出規章制度和員工手冊來證明公司辭退員工的標準

第三步 確認公司補償方案

多數的裁員都是違法裁員，直接問蓋章文件有沒有下來？穩穩心態，拿到該拿的文件后才能下一步

一般公司也會按照經濟性裁員的補償標準來給你，當月同意走n+1，想做到下個月n。但也保不齊有些公司會打感情牌，賠償縮縮水

1.n或者n+1，它們都是賠償系數。

N代表在這個公司的工作年限，過了一年（比如一年零一天）的n＝1.5，過了一年半的n＝2，以就是這樣算；

試用期不通過也可以拿到0.5個月的補償。

2.一般情況下：在員工無過錯的情況下，公司裁員需要賠償2n。但有一條例外解除勞動合同的離職證明怎么寫，公司遇到經營困難、ZC或yq影響，在提前跟勞動局備案的情況下，n+1合法的。

如果小公司，大概率都沒有備案過，一般都應該賠償2n。

3.遇到五險一金不足額繳，甚至沒有簽勞動合同、在離職證明上寫員工是被辭退、工作能力不行的，都是屬于違法，100%都是要賠償2n，勞動仲裁解除勞動合同的離職證明怎么寫，一告一個準。

公司裁員，我們拿到的補償＝月工資標準（過往12個月的總和除以12，不能高于當地人均工資三倍）*n。

賠償總數低于45萬不用交稅！

4.在n＋1方案下，有的公司會給員工多一個選擇：多留一個月時間在公司上班，拿n的補償＋一個月工資＋該月五險一金正常繳納。

第四步 等公司給出賠償方案后再提出自己的訴求

公司只要能給出高于n+1越多，和員工的僵持時間就會越短，不然也不會有某公司愿意給n+7跟員工好聚好散了。而不符合法定裁員理由去仲裁的上限是2n，如果你不想耗費仲裁的時間成本，可以取能接受的折中值去談

話術：目前公司能給的金額和我的訴求就差幾萬。如果走到勞動仲裁這步，我肯定是要把往年沒有給的加班費和折算的年終都寫上的，可比現在的金額高出不少。而且還至少需要拿出一個hr和法務人員陪著我耗，公司的時間多寶貴啊，還是把精力用在產生效益的地方吧

實踐中遇到問題，記得要維護自己的合法權益，祝大家維權成功！