專業分析：

離職手續:1、辭職者一人親自填寫"辭職申請表"一式四份，交于所在單位相關職能部門。2、單位接到辭職申請后，根據情況進行審核或審批。對于不需經過批準的辭職申請，單位應在"辭職申請表"中的有關欄目內填寫對申有關情況是否屬實的審核意見；對需要經過批準的辭職申請，則填寫是否批準的意見。單位填寫意見后的"辭職申請表"需報送主管部門一份，報送人才流動機構一份；裝入申請人檔案一份，單位留存一份。3、對于審核或批準的辭職，單位填寫"辭職人員檔案轉遞通知單"連同辭職者本人的你事檔案和另一份"辭職申請表"一并轉至同級政府人事部門所屬人才交流服務機構。4、政府人事部門所屬人才交流服務機構接到辭職者所在單位轉來的材料，清點無誤后填寫回執，完成辭職者人事檔案轉遞工作。5、政府人事部門所屬人才交流服務機構與辭職者本人簽定有關檔案管理的協議后，發給辭職者"辭職證明書"，并裝入本人檔案一份，本人留存一份，人才流動機構一份，完成辭職手續。6、辭職申請符合辭職的有關規定，提出申請三個月后單位仍不給辦理辭職手續，辭職申請人可直接到同級政府人事部門所屬人才交流服務機構申請辦理辭職手續。人才交流服務機構接到辭職申請人填寫的"辭職申請表"后，在有關欄目填寫意見并向所在單位調轉人事檔案，辦理辭職手續，發給辭職申請人"辭職證明書"完成辭職手續。7、因辭職發生爭議，經有關部門仲裁后，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書到同級政府人事部門所屬人才交流服務機構辦理辭職手續。