国产福利福利视频_91麻豆精品国产自产在线_中文字幕观看_欧美毛片aaa激情

英語(yǔ)六級(jí)閱讀理解每日一練(01-10)

雕龍文庫(kù) 分享 時(shí)間: 收藏本文

英語(yǔ)六級(jí)閱讀理解每日一練(01-10)

  As is known to all, the organization and management of wages and salaries are very complex. Generally speaking, the Accounts Department is __1__ for calculations of pay, while the Personnel Department is interested in discussions with the employees about pay.

  If a firm wants to __2__ a new wage and salary structure, it is essential that the firm should decide on a __3__ of job evaluation and ways of measuring the performance of its employees. In order to be __4__, that new pay structure will need agreement between Trade Unions and employers. In job evaluation, all of the requirements of each job are defined in a detailed job description. Each of thsoe requirements is given a value, usually in points, which are __5__ together to give a total value for the job. For middle and higher management, a special method is used to evaluate managers on their knowledge of the job, their responsibility, and their __6__ to solve problems. Because of the difficulty in measuring management work, however, job grades for managers are often decided without __7__ to an evaluation system based on points.

  In attempting to design a pay system, the Personnel Department should __8__ the value of each job with these in the job market. __9__, payment for a job should vary with any differences in the way that the job is performed. Where it is simple to measure the work done, as in the works done with hands, monetary encouragement schemes are often chosen, for __10__ workers, where measurement is difficult, methods of additional payments are employed.

  compare

  responsible

  useful

  added

  find

  reference

  indirect

  method

  successful

  combined

  Necessarily

  capacity

  ability

  Basically

  adopt

  【答案】

  1.選B)。此處應(yīng)填形容詞。原文意思為會(huì)計(jì)部門...計(jì)算報(bào)酬,選項(xiàng)中的形容詞responsible負(fù)責(zé)任的,useful有用的,indirect間接的,successful成功的,其中indirect不能與for連用,排除;剩余幾項(xiàng)中只有B)responsible意義符合原句,其他均不符合,故排除。

  2.選O)。此處應(yīng)填動(dòng)詞原形。本文主題就是采用一種新的工資和薪水制度時(shí)需要注意的問題,選項(xiàng)中的動(dòng)詞原形有compare比較,find找到,adopt采納,分別帶入原文,只有adopt最符合原文意思,故選O)。

  3.選H)。此處應(yīng)填名詞。從原文看,and連接并列結(jié)構(gòu),所以要填的詞應(yīng)與and后面的ways意思一致,選項(xiàng)中的名詞只有mathod = ways,故選H)method。

  4.選I)。此處應(yīng)填形容詞。上文說新的工資制度需要一套決定工作評(píng)估和衡量雇員表現(xiàn)的方法,說的是制度是否有用的問題。這句說的時(shí)新的工資制度執(zhí)行過程中的問題,勞資雙方先期達(dá)成一致是薪酬制度成功的必要條件。形容詞useful和successful,I)seccessful更符合原文意思。

  5.選D)。此處應(yīng)填動(dòng)詞。這個(gè)動(dòng)詞的賓語(yǔ)是point分值,把分值...起來to give a total value 得出總分值,選項(xiàng)中有added和combined,前者指把...相加,后者意為把...結(jié)合在一起,原文指將分值相加得出總分,故D)added最符合文意。

  6.選M)。此處應(yīng)填名詞。首先solve problem解決問題是經(jīng)理們應(yīng)具備的能力,選項(xiàng)中的capacity與ability都可以表示能力前者強(qiáng)調(diào)的是理解的能力和接受事物的能力,而后者強(qiáng)調(diào)實(shí)際應(yīng)用的能力,故不難判斷解決問題的能力應(yīng)該用M)ability。

  7.選F)。此處應(yīng)填名詞。前半句指出因?yàn)楣芾砉ぷ骱茈y評(píng)估,經(jīng)理的工作得分不需要參照基于分值的評(píng)估系統(tǒng)決定。without reference to為固定搭配,意思是與...無關(guān)。故選F)reference.

  8.選A)。此處應(yīng)填動(dòng)詞原形。原句中出現(xiàn)了the value of each job每種工作的價(jià)值和these in the job market工作市場(chǎng)上的,說明人事部門通過比較兩種價(jià)值來計(jì)算工資制度。選項(xiàng)中只有compare表示比較,所以A)正確。

  9.選K)。此處應(yīng)填副詞,修飾整句話。報(bào)酬要隨工作表現(xiàn)各方面的不同而有所改變,選項(xiàng)中Necessarily必須地與Basically基本地為副詞,分別帶入原文,報(bào)酬...的變化是必須的更符合上下文意思,故排除N),選K)。

  10.選G)。此處應(yīng)填形容詞。前文中提到一種情況即simple to measure the work done 易于評(píng)估的工作,通常用現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)辦法;而...measurement is difficult難于評(píng)估的,說明這些工作人員的工作不像手工工作那么直接,因而是間接的,故選項(xiàng)中只有G)indirect符合原句的意思。

  

  As is known to all, the organization and management of wages and salaries are very complex. Generally speaking, the Accounts Department is __1__ for calculations of pay, while the Personnel Department is interested in discussions with the employees about pay.

  If a firm wants to __2__ a new wage and salary structure, it is essential that the firm should decide on a __3__ of job evaluation and ways of measuring the performance of its employees. In order to be __4__, that new pay structure will need agreement between Trade Unions and employers. In job evaluation, all of the requirements of each job are defined in a detailed job description. Each of thsoe requirements is given a value, usually in points, which are __5__ together to give a total value for the job. For middle and higher management, a special method is used to evaluate managers on their knowledge of the job, their responsibility, and their __6__ to solve problems. Because of the difficulty in measuring management work, however, job grades for managers are often decided without __7__ to an evaluation system based on points.

  In attempting to design a pay system, the Personnel Department should __8__ the value of each job with these in the job market. __9__, payment for a job should vary with any differences in the way that the job is performed. Where it is simple to measure the work done, as in the works done with hands, monetary encouragement schemes are often chosen, for __10__ workers, where measurement is difficult, methods of additional payments are employed.

  compare

  responsible

  useful

  added

  find

  reference

  indirect

  method

  successful

  combined

  Necessarily

  capacity

  ability

  Basically

  adopt

  【答案】

  1.選B)。此處應(yīng)填形容詞。原文意思為會(huì)計(jì)部門...計(jì)算報(bào)酬,選項(xiàng)中的形容詞responsible負(fù)責(zé)任的,useful有用的,indirect間接的,successful成功的,其中indirect不能與for連用,排除;剩余幾項(xiàng)中只有B)responsible意義符合原句,其他均不符合,故排除。

  2.選O)。此處應(yīng)填動(dòng)詞原形。本文主題就是采用一種新的工資和薪水制度時(shí)需要注意的問題,選項(xiàng)中的動(dòng)詞原形有compare比較,find找到,adopt采納,分別帶入原文,只有adopt最符合原文意思,故選O)。

  3.選H)。此處應(yīng)填名詞。從原文看,and連接并列結(jié)構(gòu),所以要填的詞應(yīng)與and后面的ways意思一致,選項(xiàng)中的名詞只有mathod = ways,故選H)method。

  4.選I)。此處應(yīng)填形容詞。上文說新的工資制度需要一套決定工作評(píng)估和衡量雇員表現(xiàn)的方法,說的是制度是否有用的問題。這句說的時(shí)新的工資制度執(zhí)行過程中的問題,勞資雙方先期達(dá)成一致是薪酬制度成功的必要條件。形容詞useful和successful,I)seccessful更符合原文意思。

  5.選D)。此處應(yīng)填動(dòng)詞。這個(gè)動(dòng)詞的賓語(yǔ)是point分值,把分值...起來to give a total value 得出總分值,選項(xiàng)中有added和combined,前者指把...相加,后者意為把...結(jié)合在一起,原文指將分值相加得出總分,故D)added最符合文意。

  6.選M)。此處應(yīng)填名詞。首先solve problem解決問題是經(jīng)理們應(yīng)具備的能力,選項(xiàng)中的capacity與ability都可以表示能力前者強(qiáng)調(diào)的是理解的能力和接受事物的能力,而后者強(qiáng)調(diào)實(shí)際應(yīng)用的能力,故不難判斷解決問題的能力應(yīng)該用M)ability。

  7.選F)。此處應(yīng)填名詞。前半句指出因?yàn)楣芾砉ぷ骱茈y評(píng)估,經(jīng)理的工作得分不需要參照基于分值的評(píng)估系統(tǒng)決定。without reference to為固定搭配,意思是與...無關(guān)。故選F)reference.

  8.選A)。此處應(yīng)填動(dòng)詞原形。原句中出現(xiàn)了the value of each job每種工作的價(jià)值和these in the job market工作市場(chǎng)上的,說明人事部門通過比較兩種價(jià)值來計(jì)算工資制度。選項(xiàng)中只有compare表示比較,所以A)正確。

  9.選K)。此處應(yīng)填副詞,修飾整句話。報(bào)酬要隨工作表現(xiàn)各方面的不同而有所改變,選項(xiàng)中Necessarily必須地與Basically基本地為副詞,分別帶入原文,報(bào)酬...的變化是必須的更符合上下文意思,故排除N),選K)。

  10.選G)。此處應(yīng)填形容詞。前文中提到一種情況即simple to measure the work done 易于評(píng)估的工作,通常用現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)辦法;而...measurement is difficult難于評(píng)估的,說明這些工作人員的工作不像手工工作那么直接,因而是間接的,故選項(xiàng)中只有G)indirect符合原句的意思。

  

信息流廣告 競(jìng)價(jià)托管 招生通 周易 易經(jīng) 代理招生 二手車 網(wǎng)絡(luò)推廣 自學(xué)教程 招生代理 旅游攻略 非物質(zhì)文化遺產(chǎn) 河北信息網(wǎng) 石家莊人才網(wǎng) 買車咨詢 河北人才網(wǎng) 精雕圖 戲曲下載 河北生活網(wǎng) 好書推薦 工作計(jì)劃 游戲攻略 心理測(cè)試 石家莊網(wǎng)絡(luò)推廣 石家莊招聘 石家莊網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷 培訓(xùn)網(wǎng) 好做題 游戲攻略 考研真題 代理招生 心理咨詢 游戲攻略 興趣愛好 網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 品牌營(yíng)銷 商標(biāo)交易 游戲攻略 短視頻代運(yùn)營(yíng) 秦皇島人才網(wǎng) PS修圖 寶寶起名 零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)電腦 電商設(shè)計(jì) 職業(yè)培訓(xùn) 免費(fèi)發(fā)布信息 服裝服飾 律師咨詢 搜救犬 Chat GPT中文版 語(yǔ)料庫(kù) 范文網(wǎng) 工作總結(jié) 二手車估價(jià) 情侶網(wǎng)名 愛采購(gòu)代運(yùn)營(yíng) 情感文案 古詩(shī)詞 邯鄲人才網(wǎng) 鐵皮房 衡水人才網(wǎng) 石家莊點(diǎn)痣 微信運(yùn)營(yíng) 養(yǎng)花 名酒回收 石家莊代理記賬 女士發(fā)型 搜搜作文 石家莊人才網(wǎng) 銅雕 關(guān)鍵詞優(yōu)化 圍棋 chatGPT 讀后感 玄機(jī)派 企業(yè)服務(wù) 法律咨詢 chatGPT國(guó)內(nèi)版 chatGPT官網(wǎng) 勵(lì)志名言 兒童文學(xué) 河北代理記賬公司 教育培訓(xùn) 游戲推薦 抖音代運(yùn)營(yíng) 朋友圈文案 男士發(fā)型 培訓(xùn)招生 文玩 大可如意 保定人才網(wǎng) 黃金回收 承德人才網(wǎng) 石家莊人才網(wǎng) 模型機(jī) 高度酒 沐盛有禮 公司注冊(cè) 造紙術(shù) 唐山人才網(wǎng) 沐盛傳媒
国产福利福利视频_91麻豆精品国产自产在线_中文字幕观看_欧美毛片aaa激情

            9000px;">

                      免费在线一区观看| 亚洲人精品午夜| 亚洲免费电影在线| 91日韩精品一区| 亚洲国产视频在线| 在线播放中文一区| 国模套图日韩精品一区二区| 中文字幕不卡三区| 日本韩国一区二区三区| 亚洲午夜激情av| 久久精品一区四区| 欧美三级电影一区| 国产凹凸在线观看一区二区| 亚洲三级电影网站| 欧美一区在线视频| 99国产精品99久久久久久| 亚洲bt欧美bt精品| 中文字幕av资源一区| 欧美群妇大交群中文字幕| 国产美女久久久久| 午夜精品国产更新| 亚洲日本在线a| 久久这里只精品最新地址| 91免费观看国产| 国产一区二区在线视频| 香蕉久久一区二区不卡无毒影院| 国产网站一区二区| 91精品免费在线| 91香蕉视频mp4| 国产91精品在线观看| 美女一区二区三区在线观看| 亚洲精品视频免费观看| 国产日韩欧美一区二区三区综合| 欧美在线高清视频| 97se亚洲国产综合自在线| 国产精品一二三四区| 美日韩一区二区| 日韩中文欧美在线| 亚洲成人在线免费| 亚洲午夜久久久久久久久久久| 国产精品国产精品国产专区不片 | 视频一区免费在线观看| 欧美国产日韩一二三区| 久久综合九色综合欧美就去吻| 欧美日韩国产bt| 欧美影视一区在线| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典| 久久99精品国产| 捆绑变态av一区二区三区| 性感美女极品91精品| 天天av天天翘天天综合网| 亚洲制服丝袜一区| 亚洲香蕉伊在人在线观| 亚洲免费观看视频| 一区av在线播放| 亚洲国产精品综合小说图片区| 亚洲第一主播视频| 日日夜夜精品视频免费| 免费欧美高清视频| 国产精品一区在线| 白白色亚洲国产精品| 色综合久久88色综合天天免费| 91成人看片片| 在线播放日韩导航| 精品sm捆绑视频| 国产色综合久久| 亚洲人吸女人奶水| 亚洲成人福利片| 麻豆freexxxx性91精品| 国产乱子伦一区二区三区国色天香| 狠狠色2019综合网| 成人美女视频在线看| 色一情一伦一子一伦一区| 在线视频国产一区| 日韩欧美国产综合在线一区二区三区| www国产精品av| 亚洲欧美成人一区二区三区| 亚洲二区在线视频| 国产剧情在线观看一区二区| 丁香婷婷综合网| 56国语精品自产拍在线观看| 精品盗摄一区二区三区| 国产精品高清亚洲| 日韩av电影免费观看高清完整版| 激情都市一区二区| 欧美四级电影网| 欧美极品美女视频| 日本怡春院一区二区| 成人黄色777网| 日韩欧美久久久| 亚洲综合一区在线| 夫妻av一区二区| 日韩精品一区二区三区视频播放 | 一区二区三区91| 久久电影国产免费久久电影| 91在线porny国产在线看| 欧美一区二区日韩一区二区| 成人免费在线观看入口| 激情综合色丁香一区二区| 色哟哟欧美精品| 国产日韩欧美一区二区三区乱码| 午夜精品一区二区三区免费视频 | 久久成人免费电影| 欧美丝袜丝nylons| 亚洲国产精品激情在线观看| 日韩黄色免费网站| 不卡av在线免费观看| 精品福利在线导航| 欧美aaaaa成人免费观看视频| 91香蕉视频在线| 国产精品拍天天在线| 蜜臂av日日欢夜夜爽一区| 欧美午夜一区二区三区| 亚洲人成精品久久久久| 国产丶欧美丶日本不卡视频| 日韩视频在线观看一区二区| 亚洲永久精品大片| 在线亚洲高清视频| 亚洲精品欧美专区| 91色porny| 夜夜嗨av一区二区三区| a亚洲天堂av| 国产精品国产成人国产三级| 国产一区二区三区四区五区入口 | 精品美女被调教视频大全网站| 亚洲电影一区二区三区| 在线观看亚洲成人| 一区二区三区中文在线观看| 91蜜桃网址入口| 一区二区三区不卡视频| 欧美精品久久一区| 伦理电影国产精品| 久久久精品免费观看| 国产福利不卡视频| 国产精品欧美精品| 色综合欧美在线视频区| 尤物av一区二区| 678五月天丁香亚洲综合网| 美女脱光内衣内裤视频久久影院| 欧美一区二区久久| 激情五月婷婷综合| 亚洲婷婷综合色高清在线| 在线观看91视频| 毛片一区二区三区| 日本一区二区不卡视频| 91蝌蚪porny成人天涯| 亚洲一区视频在线| 日韩精品中午字幕| 高清beeg欧美| 亚洲已满18点击进入久久| 欧美一区二区三区精品| 国产成人免费视| 午夜电影网一区| 久久精品在线免费观看| 在线观看区一区二| 国产美女娇喘av呻吟久久| 亚洲三级免费电影| 精品福利一区二区三区免费视频| 成人免费毛片片v| 日日夜夜一区二区| 成人免费小视频| 日韩欧美激情在线| 色av成人天堂桃色av| 紧缚奴在线一区二区三区| 亚洲免费在线观看| 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜| 色综合久久中文综合久久97| 韩国精品主播一区二区在线观看| 亚洲日本va在线观看| 精品久久久久久久久久久久久久久久久| 99久久婷婷国产综合精品电影| 三级成人在线视频| 亚洲天堂福利av| 2023国产精华国产精品| 欧美浪妇xxxx高跟鞋交| 成人激情午夜影院| 精品亚洲aⅴ乱码一区二区三区| 怡红院av一区二区三区| 久久久久88色偷偷免费| 日韩一区二区免费在线电影| 欧美影院午夜播放| www.亚洲色图.com| 国产成人午夜视频| 美女一区二区三区| 免费成人性网站| 亚洲午夜久久久久久久久久久| 一区在线观看视频| 国产精品无码永久免费888| 日韩一级欧美一级| 7777女厕盗摄久久久| 欧美色大人视频| 日本韩国精品在线| 色婷婷国产精品综合在线观看| 成人av电影免费观看| 成人免费视频视频在线观看免费| 国产高清久久久久| 国产成人一区二区精品非洲| 国产一区二区免费看| 国产在线观看免费一区| 狠狠色丁香九九婷婷综合五月|