2024年勞動節(jié)法定節(jié)假日是幾天

2024年勞動節(jié)法定節(jié)假日是一天，2024年勞動節(jié)放假時間安排：4月30日-5月4日，放假5天。但因為調(diào)休的緣故，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

2024年五一加班費3倍哪幾天

只有5月1日是三倍工資，其他是雙倍工資(4月30日、5月2日、5月3日、5月4日)。

勞動節(jié)放假時間包含法定節(jié)假日和調(diào)休日，只有法定節(jié)假日的一天時間才有三倍工資。

計算公式

三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷【第21句】：75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷【第21句】：75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

更多說明

【第1句】：【第21句】：75天為平均每月計薪天數(shù)。

【第2句】：加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。

【第3句】：加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，本市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元。

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