五一勞動節(jié)是勞動節(jié)加班費(fèi)我國法定節(jié)假日勞動節(jié)加班費(fèi)，一般節(jié)假日連著周末會湊到一起放假勞動節(jié)加班費(fèi)，當(dāng)然特殊工作崗位有時(shí)是需要節(jié)假日加班的勞動節(jié)加班費(fèi)，那么五一勞動節(jié)加班怎么算工資的呢三天假都有三倍工資嗎2024年五一加班怎么算工資 勞動節(jié)當(dāng)天5月1號三倍工資。

二加班工資如何計(jì)發(fā)1平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)2勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在。

原則上五一期間只要 加班 就應(yīng)該付 加班費(fèi) 只有5月1日是三倍 工資 ，其勞動節(jié)加班費(fèi)他是 雙倍工資 5月2日5月5日勞動節(jié)放假時(shí)間包含法定節(jié)假日和調(diào)休日，只有法定節(jié)假日的一天時(shí)間才有三倍工資，而2024年勞動節(jié)法定節(jié)假日只。

五一加班給幾倍工資1五一加班給幾倍工資需根據(jù)以下情況判斷1勞動者被安排在五一勞動節(jié)當(dāng)天加班的，至少有三倍工資2如果被安排在勞動節(jié)的其他假日里加班且無補(bǔ)休的，至少有雙倍工資3如果其他假日里加班。

在勞動法里面對于加班工資是有明確和工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，比如說150%200%300%是有明確規(guī)定的5月剛剛過去的3天就是五一勞動節(jié)，實(shí)際上就涉及到加班工資的問題在勞動法44條的規(guī)定里邊，我們注意到有一個(gè)休息日和一。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)2175*300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)2175*200%4根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天春節(jié)勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天。

2根據(jù)勞動法第44條規(guī)定，加班費(fèi)計(jì)算方法為安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的工資勞動者在休息日不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不少于工資的200%勞動節(jié)加班工資規(guī)定 勞動法第四十四條。