【第1句】：人生很簡單，在他人看來，只注重結果不在乎過程。奮斗的過程再苦也是無人問津，而成功過后，自然有人為你嘆為觀止。要記住，別人在乎的永遠是你呈現給他們的背景，至于你內心受到的傷害，沒有人會去在意、心疼。

【第2句】：你的夢想，在別人看來也許根本就是一文不值，因為在夢想被實現之前，它只是一句空口無憑的話罷了。但你為了實現夢想而付出的努力卻意義不凡、價值不菲，因為這代表了你的隱忍、奮斗、堅強。

【第3句】：一個人擁有激情、懷著滿腔熱血的想做一件事情，這很重要。但是，如果不轉變為實際的行動加以付出的話，那永遠只能成為你的幻想。累了，說明你正在奮斗的路上；苦力，說明你在努力的走下去；難了，說明你離成功又進了一步。

【第4句】：夢想往往是一個人孤獨而又寂寞的旅行，路上有收獲的喜悅，卻也有他人的嘲諷與質疑。你要做的就是，在這條路上頑強的走下去，哪怕遍體鱗傷，認準了就不要輕言放棄。奮斗過、堅持過的人生才是完整的人生。

夢想對你意味著什么？夢想一定要實現嗎

夢想就是人們設定的奮斗目標和努力方向。人的一生，夢想不止一個，會有很多很多。老人常說:晚上想起千條路，早晨起來抱柱頭。考慮一千次，不如去認真做一次。

有了夢想，就要付諸行動，加倍努力，徘徊不前是成功的大敵。不要總說時機還未成熟，你須曉得，有時時機成熟了，人家就收獲了，還有你什么事？你最想做的那一刻就是最好的時機。很多時候你等不來時機，等來的是別人已成功的消息。別人早已顆粒歸倉，滿載而歸，等你趕到那里，你見到的是收割機留下的痕跡和滿地的麥秸。

實現夢想的道路充滿荊棘，必須苦苦堅持別無它法。堅信自已的選擇，堅持自已的人生夢想而不去張望別人，不受其干擾，一步一個腳印，努力攀登，不猶疑，不徬徨，不后退，不半途而廢。為夢想奔跑，做個真正的贏家。人們會仰視成功人士的輝煌，沒有人會關注你低沉的嘆息。

當然，夢想有成有敗，不用灰心，果斷放下，另辟蹊徑。

同工同酬是否是一種夢想？會實現嗎

在中國大陸的就業市場中，勞動用工普遍存在同工不同酬的違法現象。

這一現象涉嫌就業歧視，有違就業公平，必須堅決鏟除。同工同酬非但不是廣大勞動者的夢想，相反，它是中國現行法律賦予我們每一位勞動者的法律權利。如果這一現象長期存在，我們的勞動力市場可能會產生用人的逆向淘汰。

引起同工不同酬的問題的原因有很多，但主要在勞動法界‘有法不依、執法不嚴以及違法不究’等原因造成的，也有勞動法落實不到位造成的。實現同工同酬取決于勞動者維權的意識、維權能力等方面。另外，社會還必須在以下方面共同努力：

首先，要克服重‘用人’，輕‘用工’。同工同酬的重點應該落在‘同工’上，而不能過分強調‘用人’上。強調‘用人’涉嫌就業歧視！同工不同酬不能以用人單位內部管理和績效考核等為借口去逃避法律法規的規定。

其次，要摒棄‘臨時工’、‘非正式工’等歷史稱謂。有關同工不同酬的問題，在中國大陸的勞動力市場中是非常嚴重，這既有歷史上國有企業存在‘臨時工’的因素，又有對勞動法、勞動合同法錯誤理解的因素。因為自我國頒布實施《勞動法》、《勞動合同法》以后，勞動用工的方式就不認可‘臨時工’這種用工方式了。更沒有‘正式職工’與‘非正式職工’的區分了。

最后，要落實好勞動法律用工制度。目前我國的勞動用工有：合同用工、勞務派遣用工以及勞務用工等。合同用工與勞務派遣用工的不同只是他們的用人單位主體不同，用工主體都是同一個。不能因勞動合同主體不同而導致工資待遇的不同。

另外，要防止薪酬福利化，即將工資等薪酬壓得非常低，而福利則非常高，變相損害勞務派遣員工的合法權益。用工的種類的區別只能體現在社會福利方面的差別，即繳納社會保險的主體和種類上。但在工資等勞動報酬方面，法律和勞動法律規定要‘同工同酬’的。

黃星永律師還有提醒的是，同工同酬的法理基礎是‘社會主義的多勞多得’的原則，在同一個用人單位的同一個勞動崗位上，其勞動收入結構和勞動考評機制理應是相同的。否則，就會存在就業歧視等違法行為。

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