事業(yè)單位薪酬制度改的感言

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事業(yè)單位薪酬制度改的感言

事業(yè)單位以后改革和發(fā)展的方向

不清楚你具體是什么類型的事業(yè)單位，自收自支是什么情況，按照目前的政策，事業(yè)單位肯定是要改革的，可能先從大城市開始，但最終全國的事業(yè)單位都會改革，大概2024年前后完成，改革的標(biāo)準(zhǔn)就是三類：類似政府職能的，就歸入政府，參照公務(wù)員管理，這部分的變化不大；公益類事業(yè)單位比如學(xué)校、高校，這類變成純粹的事業(yè)單位，也享受國家財政支持；最后一類就是像企業(yè)一樣自收自支這一類，肯定是要改成像純粹企業(yè)一樣，沒有財政支持。

誰也說不準(zhǔn)事業(yè)單位以后的發(fā)展方向的。

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現(xiàn)行事業(yè)單位工資制度的內(nèi)容是什么

事業(yè)單位工資制度現(xiàn)行的事業(yè)單位工資制度主體仍然是1993年制定的、能體現(xiàn)其行業(yè)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的分類工資制，共包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼與獎金制和工人工資制等五種類型。

根據(jù)事業(yè)單位特點(diǎn)和經(jīng)費(fèi)來源的不同，對全額撥款、差額撥款、自收自支三種不同類型的事業(yè)單位，實行不同的管理辦法。

其中，事業(yè)單位的管理人員執(zhí)行職員職務(wù)等級工資制、專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資制，技術(shù)工人執(zhí)行技術(shù)等級（職務(wù)）工資（含技術(shù)等級（職務(wù)）工資和崗位津貼兩部分），一般工人執(zhí)行普通工人崗位工資制。

全額和差額撥款事業(yè)單位，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)。

其中，全額撥款事業(yè)單位實行工資總額包干，增人不增工資總額，減人不減工資總額，編制內(nèi)結(jié)余的... 展開一、根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)和部門多、情況千差萬別的特點(diǎn)，其工資制度應(yīng)主要考慮:

【第1句】：對具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權(quán)，允許將內(nèi)部分配搞得活一些，促使其向“自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算”的企業(yè)化方向發(fā)展。

【第2句】：對具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，采取工資基金由國家部分包干的辦法，在執(zhí)行國家統(tǒng)一工資制度的同時，給單位一定的自主權(quán)。

【第3句】：對社會公益型的事業(yè)單位，工資基金完全由國家包起來，實行統(tǒng)一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。

二、事業(yè)單位的工資制度可分成5種類型:①教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位，根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員比較集中，工作人員的水平、能力、責(zé)任和貢獻(xiàn)主要通過其專業(yè)技術(shù)職務(wù)來體現(xiàn)的特點(diǎn)，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制。

②地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動性大和崗位責(zé)任明確的特點(diǎn)，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。

③文化藝術(shù)表演團(tuán)體，根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點(diǎn)一，實行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。

④體育運(yùn)動員，根據(jù)其技術(shù)要求高、競爭性強(qiáng)、成才早、交替快的特點(diǎn)，實行體育津貼和獎金制。

⑤金融單位，根據(jù)其擔(dān)負(fù)著貫徹執(zhí)行國家金融政策和參予調(diào)控國民經(jīng)濟(jì)的特殊任務(wù)的特點(diǎn)，實行行員等級工資制。