最近我面試了一個(gè)證券分析師。這位30多歲的男士的履歷很棒，談吐雅致、氣質(zhì)出眾，只是狀態(tài)不好，在和我聊天時(shí)偶爾會(huì)嘆氣。當(dāng)我問他，是不是因?yàn)樯顗毫Υ蟛艔淖C券分析師改行做財(cái)經(jīng)編輯時(shí)，他竟然傷感地掉淚了。
　　
　　事實(shí)的確如此，這個(gè)分析師由于券商裁員失業(yè)了，但他有小孩，需要一份工作貼補(bǔ)家用，情急之下，只要看到有“財(cái)經(jīng)”兩個(gè)字的招聘就投一下簡(jiǎn)歷。都是中年人，這讓我也有點(diǎn)傷感。不過我也沒想到從一個(gè)證券分析師改行做財(cái)經(jīng)編輯的墮落感，竟然到了能導(dǎo)致人流眼淚的地步，雖然這兩份工作的收入大概相差3倍。
　　
　　記得幾年前看過美國(guó)皮尤研究中心對(duì)就業(yè)市場(chǎng)人群的智商水平的一個(gè)統(tǒng)計(jì)，得到的結(jié)果大概是，在從事的行業(yè)比較繁榮的階段就業(yè)的人的智力商數(shù)，比那些在行業(yè)低谷期就業(yè)的人的智力商數(shù)平均要高10個(gè)點(diǎn)左右。我一直有個(gè)猜想，那就是，通常來說教育對(duì)人真的很重要，但人們往往忽視了進(jìn)入所從事的行業(yè)時(shí)，這個(gè)行業(yè)或者整個(gè)經(jīng)濟(jì)的景氣程度。不景氣的形勢(shì)對(duì)人們的行為習(xí)慣以及發(fā)展水平的影響同樣很大。
　　
　　為什么在不景氣階段就業(yè)的人平均智商會(huì)下降？從我面試的證券分析師身上就可以找到原因。在某些壓力下，人們會(huì)屈服于短期效用，比如，不管怎么樣，為了養(yǎng)活老婆孩子我需要找份工作。然而在這種情況下，找到的工作通常不會(huì)令人很滿意，之后這個(gè)就業(yè)者很可能因?yàn)椴粷M工作現(xiàn)狀，又急著更換另一份工作……在急于更換工作的過程中，很多人會(huì)忽略原本的職業(yè)規(guī)劃，或者為了短期工資水平而忽視長(zhǎng)期收益情況。長(zhǎng)期從事這種滿足于短期效用的工作，人的智商是會(huì)下降的。
　　
　　在經(jīng)濟(jì)處于收縮階段的時(shí)候，有很多初創(chuàng)的創(chuàng)業(yè)公司就可能做出很多滿足短期效用的事。如果你是個(gè)正在找工作的職場(chǎng)新人，對(duì)選擇去一家微小規(guī)模的創(chuàng)業(yè)公司工作要保持謹(jǐn)慎。因?yàn)檫@類公司除了可能會(huì)拉低你的智商，在現(xiàn)在的情況下，它通過上市或被收購(gòu)讓你實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的概率也下降了很多。
　　
　　在今后一些年頭里，你要是想有個(gè)還算說得過去的職業(yè)發(fā)展路徑，以及想多掙點(diǎn)錢，還是應(yīng)該更多地往那些大公司投簡(jiǎn)歷。
　　
　　這是為什么呢？你可以把在一家大公司做管理者的收入想象成從你的下屬那里收取管理稅，手下的人頭越多，你收取的管理稅就越高。也許你不了解，在一些有40萬至50萬員工的巨型公司，雖然公司的利潤(rùn)并不一定那么高，但那些層級(jí)還說得過去的管理者的收入還是高得令人咋舌。
　　
　　其實(shí)，你注意過嗎？那些高收入的職業(yè)和很多高利潤(rùn)的公司類似。從事這類職業(yè)的人的邊際成本都在迅速降低。用我們剛才說過的管理稅模型來說，如果層級(jí)設(shè)計(jì)合理，一個(gè)管理者可以管理很多人，那他獲得的“稅收”就會(huì)很高。
　　
　　而決定你收入的另一個(gè)關(guān)鍵因素是什么？是時(shí)間。
　　
　　無論如何，你的時(shí)間是最寶貴的，雖然絕大多數(shù)人還意識(shí)不到這一點(diǎn)。