某日，哈爾濱市448名面向全國招聘的事業編制環衛工人正式走上清掃保潔作業的一線崗位。本次公開招聘共引來1萬余人報名，參考的7186人中，擁有本科學歷的2954人，占41。11%；29人擁有統招碩士研究生學歷。錄取的448名環衛工人中共有7名研究生，22名碩士研究生名落孫山。一位碩士落榜者表示不會輕言放棄，宣稱：“就算是死，我也要死在編制里。”
　　
　　我絕無看輕環衛工人的意思，也無意抹煞他們工作的重要性，更不是說提升環衛工人的文化素質和技術含量不重要。為了城市的整潔，他們起早貪黑努力工作，既苦且累，而且有較大的危險性。我們在看他們時，必須帶著崇敬和感恩的心情。
　　
　　但是，崇敬與感恩之心無法遮掩的事實是，環衛工作崗位的技術需求和文化含量，確實并不特別需要經過長達20年苦學的研究生那么高的標準。一個讀了20年書，已不算年輕的年輕人，懷著一副“必死”的心態要撞進“編制”的場面，背后潛藏的臺詞，確實給人驚心的感覺——這究竟說明了什么問題呢？
　　
　　這里面，既有高等教育泡沫化，發水式的擴張造成的膨化型大學生甚至研究生泛濫的問題，也有社會提供的崗位緊張就業形勢嚴峻的問題。但最顯著的問題，是人們心中深深的不安全感，使大家的心理發生了巨大的變異。那位發出“要死在編制里”豪言的研究生，目前正在干著的工作，是月薪4000元左右的媒體工作。但他為什么向往每月扣除各種雜費之后只有1500元的環衛工呢？答案只有一個，這個職業穩定，有安全感，可以把戶口落到城市。戶口的差異帶來的是就業、福利、教育等一系列社會保障的不同，是很多人做這種選擇的重要原因。
　　
　　人們渴望的，是尋找一個穩定而有安全感的工作。而他們的目光，不約而同地集中到公考和事業編制上來。
　　
　　雖然公務員和事業編制的工作也各有親歷之后才知道的艱難和苦楚，但不能不承認的是，它確實是當下中國唯一沒有打破的“鐵飯碗”，這也是人們趨之若鶩的原因。數萬人報一個崗位，早不是新聞。幾十個研究生爭當清潔工，可謂是把這種愿望，推向了一個極端的地步。試想，如果這次清潔工招聘，沒有“事業編制”這個前提，會有什么效果？它至多能吸引一些在職場找不到工作的中老年人，連年輕一點的，恐怕都難以吸引。這才是當下中國多數城市環衛工作的真實狀況——超低的工資，超大的工作強度，臟亂及不安全的工作環境，使很多人視之為畏途。而一旦在這項工作前面，加個“編制”，其場面就發生了驚天的大逆轉。這種狀況，究竟是說明“編制”太有魅力，還是此前虧欠環衛工人太多？
　　
　　哈爾濱為環衛工人解決“編制”問題，確實算是一件有意義的嘗試，能吸引各種高素質人群參與，也是情理之中的事情。但一遇“編制”，石頭都會變成金子，掃地工作立馬被大學生甚至碩士生搶著干，并有人立下死志要為之奮斗的場景，真的就是正常的狀態么？