能力不是能耐-職場故事

董軍是名牌大學畢業,畢業后,進入了一個大公司研發部做研發。他是個很有能力的人,自己獨自研發了好幾種新產品,給公司創造了很高的利潤。公司老總是個看重人才、賞罰分明的人,給他發了相當高的獎金,還給他配了輛轎車。

　　董軍的能力得到了公司上上下下的認可,當研發部主管調任外地一家分公司任經理后,董軍覺得自己肯定會被老公提拔重用,頂研發部主管這個職位。部門的一些同事也這樣認為,以前關系緊張的幾個同事開始頻頻向董軍示好,董軍心中非常得意。

　　但是,出于意料的是,老總并沒有提拔董軍,提拔的是另一個能力比董軍稍遜的一個同事趙偉。公司任命下來后,前幾天還頻頻示好的幾個同事又恢復了以前的樣子,并且毫不掩飾幸災樂禍的嘲弄!氣得董軍怒火中燒卻沒辦法發脾氣。

　　請假在家呆了兩天,回想起自己對公司的貢獻,越想越覺得自己才應該當這個部門主管。既然在這個地方得不到重用,那么,干脆辭職。

　　董軍直接把辭職書遞給了老總,為的就是給老總一個難堪。但是,老總笑了笑,把辭職書放在了一邊,看老總那個樣子,好像早就料到了他會辭職一般。

　　老總和氣地說:“如果你是因為對公司任命的不滿而辭職,那我只能表示遺憾,雖然你是個很有能力的人。”老總不卑不亢的態度倒讓董軍不解了。

　　面對董軍疑惑的表情,老總誠懇地說:“我知道,你是個有能力的人,到哪個公司里都會成為技術骨干,但是,如果你不改下你的性格,你只能是個有能力的人,但絕不能成為一個有能耐的人。”

　　老總接著解釋道:“什么叫能耐?就是有能力而又能忍耐的人,才叫有能耐!你有忍耐力嗎?你們部門多次的技術攻關會,我都參加了,在會上,你發言很積極,思路很敏捷,提出了很多好的建議,這是對的,但是,你不容別人提出相反的意見,別人的意見與你的不一樣,你就一臉嘲諷,說話也很尖刻!另外,據說你不善于和其他同事合作,總喜歡個人主義當英雄。弄得與同事關系很緊張,一個有能耐的人,應該即有能力又有忍耐,既能獨立戰斗,更能與大家親密協作共同攻關,我很欣賞你的能力,希望你能認真考慮一下,看看能不能繼續留下來和大家一起工作……”聽了老總的話,董軍的臉一下子發燙,他收回了辭職書,老總欣慰地笑了,站起身,親切地拍了拍董軍的肩膀:“要相信一個有能耐的人遲早會得到重用的”。

　　確實,有能力的人,更需要注重修身養性,學會忍耐,努力做一個有能耐的人。