在日常工作中，該怎樣和同事在有限的空間內和平共處、公私分明，確實讓人頭疼。行走職場之中，在同事和上司間自由穿行，要看準時機找準定位，打破原有人際關系的平衡從而脫穎而出。
　　
　　方法一：不同級別，分別應對
　　
　　小文，26歲，外企總裁助理
　　
　　兩年前，我24歲，從秘書專業畢業，行政助理就理所當然成為我的第一擇業目標。因為沒什么工作經驗，剛到公司時不能合理地安排好時間，8小時的工作變得異常忙亂。同事Sally在公司已經4年，算是老員工，說話也很有威嚴，我就總找機會跟她請教處理事情的方法，并且學習怎樣進入角色。因為是同級關系，工作職能不同，也沒有太大的利益沖突，我們慢慢成為無所不談的好朋友。可是有一天，公司突然要從助理中選一名做總裁助理，這不僅意味著入選者在公司的地位、待遇都有大幅度提高，也會相應地擴大職場的提升空間。當我征求Sally意見的時候，突然發現她一改常態，不是支支吾吾就是找借口搪塞我提出的問題。在內選測試時，我終于明白坐在一旁的Sally原來是怕我成為她的競爭對手。
　　
　　好在我的英語底子不錯，應變能力也很強，在這次測試中脫穎而出，從此告別了原來的崗位，成為直接能拿到總裁口諭、上傳下達的角色。想到以往Sally的指點，以后在傳達工作的時候，也需要她的支持，朋友的關系更需要珍惜并維護起來。我約了Sally一起吃晚飯，先對她說了些感激之詞，待她消除對我的戒心后，我又跟Sally探討了很多工作上的事情，譬如怎樣和總裁相處，又如何對待下級等，Sally都一一耐心解答。
　　
　　此后，我聽取了Sally的意見，對工作認真負責，在和老板的日常接觸中，不卑不亢。老板作了錯誤的決定我不會馬上反駁，而是從客觀的角度給老板一定的建議。但我也不會和老板走得很近，即使是一起吃飯，也盡量找一些很正式、視野開闊且有客戶陪伴的商業場合。
　　
　　方法二：看準范圍，找好目標
　　
　　Anne，27歲，公關公司職員
　　
　　我的職業要求我一定要廣泛結交。我給大家的建議是，你一定要充分利用每次社交活動的機會，去發現和尋找你目前需要或者以后有可能需要的人來溝通，甚至成為朋友。
　　
　　首先你要挑選一些社交活動參加，不一定非要和自己的行業相關，但一定是你感興趣的。譬如一位做室內設計的MM，需要尋找靈感，每天要根據客戶的喜好去定位房間的風格，而這些創作的靈感并非永遠存在，她會經常參加些文化展、書展等活動，結交些不同風格的藝術家和不同身份的觀眾。一次時裝周，她認識的一位做內衣品牌的經營者，剛好想在北京做一個店面，急切需要一個室內設計經驗豐富的人來把握整體感覺。結果那一個月，在完成了本職工作的同時，她還接了這個很有挑戰性的私活兒，不僅月入頗豐，也給自己找到另外一條發展之路。
　　
　　也有人認為認識太多人并非好事，這里面就有一個范圍的問題。前幾個月，我們公司接了一個品牌展覽的事情，不僅要請明星、模特，還要處理臺面包裝，包括燈光、線路等諸多問題，雖然一起做的同事不少，但已經沒有足夠的時間現去打通關系，靠的就是平時結交的朋友。
　　
　　方法三：把握尺度，公私分明
　　
　　Jona，28歲，報社記者
　　
　　朋友是把雙刃劍，職場中的朋友如果結交過密，難免存在私念，有違公正，過分聽信對方一面之詞，不能對事情有充分的認識，難免影響自己的判斷。我就曾經因為朋友的事情，差點丟了工作。
　　
　　當時，我剛從實習生轉正，有獨立采寫文章的能力，因為一次獨家深入報道某食品對腸胃會產生負面影響，不僅在讀者中引起廣泛的關注，而且也因為取證客觀，得到了報社的嘉獎和肯定。可是一個月后，一個過去在報社做過的同事找我，說這種食品是她一個閨中密友創辦的，經過這樣的負面報道，利益嚴重受損，能否由她提供成分說明，并在報紙上發一個聲明，表示這種食品其實對人體并沒有想象中的危害嚴重。
　　
　　我感到很為難。首先自己剛剛轉正，再有這個稿子是我自己采寫的，我知道其中的原委。可這個老編輯畢竟對我很照顧，而且私人關系也還好，當時也就重新組了聲明稿，在領導那里含糊地說明一下，見了報。見報第二天，就不斷接到讀者的電話質疑。我因為這事又變成了實習生的身份，半年來的辛苦等于白費，那位老編輯卻從此不見了蹤影。
　　
　　經過這件事情后，每當再遇到工作上需要決斷的時刻，我都會給自己提個醒兒，要公私分明，對侵害公眾權益的事，哪怕豁出去得罪了職場中的朋友，也不能手軟。
　　
　　PS：為職場交友支招
　　
　　結交朋友，還要懂得參透對方心理，在談話過程中，要給對方留有余地，做個含蓄的人，不要亂拿別人的過失開玩笑，也不要隨便談些不切實際的話題。
　　
　　支招一：尊重對方的決定
　　
　　“我支持你！”看起來是句極為簡單的話，但在交際行為中卻很重要。
　　
　　支招二：發揮個人語言魅力
　　
　　陌生人見面，總會有一個適應的過程，發揮個人的語言魅力或者保持微笑，會消除彼此生疏感。同時，幽默感也可以在一定程度上化解職場沖突。
　　
　　支招三：不要觸碰禁區
　　
　　多說話表示熱情，但要適當避免敏感話題，比如，不要去探究別人的年終獎、月收入等。
　　
　　支招四：不可能結交所有的同事
　　
　　為人善良，團結更多人，保持一顆平常心，順其自然，遵守原則。相信職場上沒有絕對的壞人，即使有愛使壞的人，他也愿意和好人交朋友。