如今，獎勵與高業(yè)績似乎不能劃等號。加薪帶來的正能量與負能量之爭究竟會如何呢？
　　
　　為何越加薪越不快樂？為什么巨額獎金卻換不回高業(yè)績？
　　
　　在我們的既定思維邏輯中，總是輕而易舉地推測企業(yè)激勵的強弱程度與員工的表現(xiàn)之間存在某種聯(lián)系。而通常情況下，員工接收到的激勵程度越強，所表現(xiàn)出的工作激情就越高，從而創(chuàng)造的效益就越高。這樣的推論似乎不無道理，但這并不能排除一些直覺與現(xiàn)實不合拍的特殊情況。
　　
　　回首2023年，“你幸福嗎？”這個沒緣由突然出現(xiàn)的問題，突兀地拋給了億萬中國人，讓人感到迷惑不解，匪夷所思。而由此引發(fā)的富人和窮人誰更容易幸福的討論，也此起彼伏，缺乏定論。
　　
　　更多員工聯(lián)想到自己同企業(yè)的現(xiàn)實關系：企業(yè)希望從自己這里獲得的是業(yè)績、利潤，而自己從企業(yè)那里希望得到的則是高薪、職位，看起來，事情就是這么簡單。
　　
　　然而，既定思維下的推論真的那么客觀、現(xiàn)實、毫無破綻？難道加薪就必然會帶來內心積極的正面能量？答案恐怕不盡然。
　　
　　我有一位好友Damien在某企業(yè)做營銷部助理，在這個崗位上，他已經奉獻了自己五年的青春，用Damien自己的話來說“我這樣的助理，實際上就是把所有事情大包大攬下來的‘萬能人’”。而他的頂頭上司——人力部經理，卻因為是老板的同學，雖然很少做事，卻憑借強大的人際關系在企業(yè)游刃有余、地位穩(wěn)固，在Damien看來，上司無非是躺在自己的工作成果上而已。
　　
　　因此，每當上司或老板因為Damien的工作業(yè)績感到欣慰，為他一次次撥出獎金，或給予加薪的獎勵后，Damien表面上的欣喜和感謝之下，埋藏著的是一顆動蕩不安的心。私下里，他向自己那些同公司圈子無關的朋友抱怨說：“什么加薪！還不是不打算提拔我，就發(fā)點錢糊弄！拜托，這樣的物價飛漲，千把塊錢夠做什么呢？真是黑心的家伙！”
　　
　　就這樣，越加薪，Damien就越不快樂。
　　
　　同樣的情況其實出現(xiàn)在很多的企業(yè)中，員工以為一旦企業(yè)給自己加薪，就意味著他們對其工作有更多的需要和肯定，意味著自己即將在公司出人頭地，意味著平淡生活將就此改變，美好的日子即將到來，意味著曾經的經濟窘迫將遠走高飛，自己很快會在大城市里擁有自己想要的一切……然而，當紅包、獎金或者加薪通知下發(fā)到他們的手上，他們驚訝地發(fā)現(xiàn)，這樣的加薪遠遠支撐不起自己對于老板、企業(yè)、職場的一切美好幻想，構筑的美好環(huán)境就會迅速崩塌，于是，原先對自己和環(huán)境的信心，也在頃刻間蕩然無存。
　　
　　有人抱怨所加薪水沒達到自己心中的水平線，有人擔心拿了這么多的錢領不回那么多的功績，到時一樣會被看扁……
　　
　　可見，越加薪越不快樂的事情，時常在職場的每個角落、每段故事中不斷上演，并不斷形成阻礙個人發(fā)展的負能量。
　　
　　明明可以獲取正面能量卻發(fā)展成了負能量，坦白說，這是因為許多人欲求不滿，因而將加薪本身看得太過重要，似乎所有曾經對企業(yè)的不滿都能通過一次加薪而有所轉變。
　　
　　在現(xiàn)實中，加薪實際上承擔不了那么多期望，更不應該帶來那些失望。
　　
　　不少人覺得，加薪的程度，最多每月多個幾百元到上千元的收入，隨便吃個飯或者去趟酒吧也就花掉了，和自己對公司的貢獻相比，實在是微不足道。他們無法換一種眼光去看待自己加薪的數(shù)字，實際上，如果加薪是一生的事情，那么，接下來的30年工作中，這次加薪將給他們整整帶來幾十萬元的收益！更何況，加薪并不可能只有一次！
　　
　　因此，意識到加薪的數(shù)字其實并沒有你想象的那么低，或許會讓你對加薪重新投出正確的認識眼光，并重新衡量自己和企業(yè)的關系。