當面臨一個復雜的問題時，我們需要制定一個詳細的方案來分析問題的根源，并提出解決方案。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工會活動策劃活動方案篇一

20xx年“三八”國際勞動婦女節即將到來，為隆重慶祝這一節日，增強工會女職工組織的凝聚力、吸引力，全市各基層工會女職工委員會要結合各自實際，因地制宜地開展主題鮮明、各具特色、內容豐富的“三八”節慶祝活動，營造濃厚的節日氛圍。現將有關事項通知如下：

20xx年是紀念“三八”國際勞動婦女節107周年，是供給側結構性改革的深化之年，也是工會改革創新的攻堅之年。面對新形勢新任務，各基層工會女職工組織要緊緊圍繞工會工作全局，堅持貼近實際、貼近基層、貼近女職工，充分利用各種活動陣地，精心策劃組織開展具有時代特色、創意新穎、實效性強的紀念宣傳活動。

各基層工會女職工組織要從自身實際出發，廣泛開展文藝演出、體育比賽、知識講座、讀書、征文、演講、才藝展示、技能比賽等豐富多彩、寓教于樂的活動，豐富女職工生活，展示女職工風采，營造良好節日氛圍。

三八”讀書活動（活動內容詳情請登陸書香“三八”活動網頁xx;聯系人：夏xx）。通過活動，指導女職工讀好書、用好書、藏好書，引導女性注重家風、重視家教，做智慧女性，為建設書香家庭、書香社會貢獻力量。4月底組織市級征文評選活動，請各基層工會女職工委員會推薦2篇活動征文（電子版），于4月20日前報市總工會宣教女工部（郵箱：xx），優秀征文將推薦參加5月組織的州級征文評選活動。

（二）開展女職工維權行動月活動。今年是《女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《特別規定》）頒布實施5周年，為進一步加大推動《特別規定》貫徹落實工作力度，加強工會女職工勞動保護工作，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，按照州總工會女職工委員會的要求，市總工會女職工委員會決定以“推動《特別規定》貫徹落實，依法維護女職工合法權益和特殊利益”為主題，在20xx年“三八”國際勞動婦女節期間開展女職工維權行動月活動。

1.活動以《特別規定》為重點內容，廣泛宣傳普及國家保護女職工權益法律法規政策，著力推動《特別規定》宣傳普及進企業、進車間、進班組。促進用人單位增強守法意識，切實履行法律責任；引導女職工學法、懂法，自覺守法、遇事找法、解決問題靠法；推動全社會形成尊重女性生育社會價值、保障女職工合法權益的良好環境。市總工會女職工委員會提供部分涉及女職工權益保護法律法規知識競賽題目（見附件），各單位部門可結合實際補充相關題目，組織開展有關女職工權益保護法律法規知識普及宣傳活動。

2.開展“全面二孩”政策下女職工有關政策執行情況專題調研。深入基層、深入女職工，深入了解掌握在“全面二孩”政策下，女職工勞動權利、特殊勞動保護、生育待遇落實等權益的實現情況，著力反映出“全面二孩”政策下女職工權益維護中存在的.突出問題和實際困難，各基層工會女職工委員會于6月10日前，形成調研報告（電子版）上報市總工會宣教女工部（郵箱：xx）。

（三）開展女職工健康關愛活動。各基層工會女職工組織要通過舉辦健康講座和心理咨詢、開展婦科檢查、發放女性保健用品、組織參加“關愛女性、關注健康”女職工安康團體重大疾病保險等多種形式，進一步把保障女職工身心健康水平、提高女職工健康素質宣傳教育活動落到實處。今年，市總工會女職工部將繼續開展以預防“兩癌”（乳腺癌、宮頸癌）、普及防艾知識、降低婦科發病率、促進家庭與社會和諧穩定為宗旨的健康知識講座活動（具體事宜，另行通知）。

各基層工會女職工組織要通過舉辦報告會、座談會、交流會等各具特色的活動，充分利用報刊、廣播、網絡等現代媒體傳播手段，大力宣傳男女平等基本國策和新時期女性“自尊、自信、自立、自強”的“四自精神”；大力宣傳涉及女職工利益和勞動保護的法律法規、健康保健知識；大力宣傳女性在全面建成小康社會進程中的作用和貢獻，充分展示女職工自強不息、奮發拼搏、甘于奉獻的精神風貌，積極營造全社會關心、支持女職工發展的良好環境。要不斷拓展女職工成長成才空間，為女職工進步和發展創造條件，最大限度地激發女職工的勞動熱情、創造活力、創新潛能，在推動“詩意xx·人文錫都”發展中實現女職工自身進步和全面發展。

工會活動策劃活動方案篇二

“三八”婦女節是女同胞的節日，體現了黨和校領導對女職工的關懷，為了使佳節過得更有意義，愉悅大家的身心，過一個充實、快樂的節日。

1、積極參加縣婦聯組織的系列慶祝活動

2、組織教師積極參加縣教育局工會組織的民俗文化系列展演活動

3、組織老師參加全縣“知識女性自立自強”主題講座活動

4、評選“三八”紅旗手活動

5、組織全體女教職員工做萘粑粑

3月5日—6日

1、全體在職女教職工

2、民俗文化展演人員、“三八”紅旗手及領隊

1、請全體女教職工于3月5日1點半前趕到xx藝術館聽“知識女性自立自強”主題講座。

2、“三八”紅旗手和領隊3月5日9點前趕到xx縣學生社會實踐活動基地參加縣教育局工會組織的民俗文化系列展演活動。

3、全體在職女教職工3月6日分成六組做萘粑粑，每人元的活動經費

4、希望各位女教職工能克服困難，安排好工作和有關事情，積極參加慶祝自己的節日活動。

全校7位女教職員工共計千元左右

工會活動策劃活動方案篇三

為了緩解教師日常工作壓力，增進教師之間的.友誼，豐富教師業余生活，愉悅身心，構筑教師之間交流平臺，學校工會將組織全校教師進行種植體驗拓展活動。

20xx年7月14日

鄉居農家樂旅游觀光園

體驗栽培農耕樂趣，在鄉居樓的果園、菜圃、水(旱)田中，通過種苗等農作過程，體驗農事之操作，收獲栽培的成就感，將耕作心得與成果和他人分享，享受大自然、增進感情。

全體教師

老師們相互搭車前往鄉居樓，行駛途中，務必注意安全。

1.教師無特殊情況，原則上不得請假。

2.教師集體活動要注重教師形象，言行文明，不做有損學校形象的事。

3.注意野外用火，預防火災，男士不得亂扔煙頭，以免引發火災。

4.各年級組長負責組織好本組成員參加活動。

工會活動策劃活動方案篇四

增強教職工的健身意識，帶頭參加體育活動，緩解工作壓力，愉悅身心，增強體質。

活力青春樂趣無極限

學校行政、工會委員

體育組

體育組、文科組

(到時安排)

(到時安排)

十學校運動場

：全校教職工

科組籃球賽、科組拔河賽

科組

1、拔河比賽：每隊個10人(男女不限)每場比賽三局兩勝。

2、籃球賽：每隊10人

3、每位教職工至少參加一項你喜歡的活動，未盡事宜待以后補充，解釋權歸學校工會。

工會活動策劃活動方案篇五

為落實全民健身活動精神，不斷提高公司職工素質，活躍公司職工文化生活，增強公司凝聚力、向心力，經公司領導同意，公司工會決定開展“強體魄、創文明、建和諧”為主題的文體活動。為保證主題活動有序開展，特制定本活動實施方案。

活躍團隊氣氛，加強團隊協作；鍛煉身體，放松心情；提高員工積極性，豐富企業文化。

全體員工

20xx年11月17日-18日

xxx酒店

17日 上午全員會

17日 下午自由活動（可游泳、健身、保齡球、羽毛球等）

18日 上午羽毛球比賽

18日 下午羽毛球比賽

要求全體員工積極參加，無特殊情況不得請假。活動整個過程，以部門負責人切實負責。做好通訊聯絡協調工作，有情況及時與綜合部溝通。活動期間，一定要注意安全。

工會活動策劃活動方案篇六

活動目的：增進教師之間的交流，增強教職工的凝聚力，豐富教師的業余生活，促進和諧，分享快樂，同時展示我校教師嶄新的精神風貌，經學校行政研究決定：在20_年元旦之前由學校工會聯合校團委、大隊輔導舉行“鮮店小學教職工‘迎新年、慶元旦’聯誼活動”，共同展望充滿希望的20_年。

活動策劃：李桂元、陳小鵬、祝豪、李海蓉。

參加人員：學校工會會員 近期退休的老師。

活動時間：20_年12月31日星期五下午至夜晚聯歡活動

主持：祝豪、李海蓉

三、活動準備

1、抽獎箱：唐華

2、獎品購買：陳玉璽、祝普民

3、場地安排：陳小平、李磊、王小勇

4、照 相、攝影：鄭君

四、活動地點：

學校操場

八、活動安排：

各年級組列縱隊進場，組長站排頭

1、李校長新年致辭

2、教師運動會

a 運動項目

(1) 踢毽子比賽：每組三到四人參加，比賽時間一分鐘

取前6名(一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名)

(2) 跳繩比賽：每組兩到三人參加，“1”分鐘內取次數最高者為優者。 取前6名(一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名)(3)夾乒乓球比賽(一分鐘夾球多者為勝) 取前6名(一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名)

(除特殊情況，每人最少選一項參加。每位教師最多參加兩項活動。) b、必備材料

各項比賽記錄員：祝普明、陳玉璽

(3)抽獎安排

一等獎1名;二等獎2名;三等獎3名

一等獎請李海蓉抽取;二等獎請王校長、聶校長抽取;三等獎陳小鵬、鄭軍、祝豪抽取

3、卡拉ok演唱

凡是參與演唱的教師給予獎勵，要求教師與學生大聯歡，教師要有激情和熱情，使晚會搞得比較有氣氛。

蓬安縣鮮店中心小學校工會20__年迎元旦活動獎勵決定

經學校行政研究決定同時通過學校工會討論通過，決定對在20__年迎元旦活動成績優異、表現積極和熱情參與的工會成員給予現金獎勵，共計人民幣伍仟壹佰元整。(5100.00元)。

蓬安縣鮮店中心小學校 蓬安縣鮮店中心小學校工會

第四項：卡拉ok演唱

小計：600.00元

此活動總計：共計人民幣伍仟壹佰元整。(5100.00元)

工會活動策劃活動方案篇七

開展工會活動的主要目的就是增強凝聚力、統一思想,形成良好的生產生活氛圍。在新時期,工會活動必須要結合當前的新形勢,創造活動開展的新模式。下面是有公司工會活動

策劃方案

一、活動目的：

增強教職工的健身意識，帶頭參加體育活動，緩解工作壓力，愉悅身心，增強體質。

二、活動主題：強身健體營造溫馨團隊心手相牽構建和諧校園

三、活動

口號

四、組織機構：學校行政、工會委員

五、總裁判：體育組

六、協助科組：體育組、文科組

七、裁判員：(到時安排)

八、攝影(照相)：(到時安排)

九、活動時間：201x年12月30---31日下午

十、活動地點：學校運動場

十一、參加人員：全校教職工

十二、活動項目：科組籃球賽、科組拔河賽

十三、活動形式：科組

1、拔河比賽：每隊個10人(男女不限)每場比賽三局兩勝。

2、籃球賽：每隊10人

3、每位教職工至少參加一項你喜歡的活動，未盡事宜待以后補充，解釋權歸學校工會。

一、指導思想

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，堅持以人為本，把解決思想問題與解決實際問題相結合，千方百計為貧困家庭學生辦實事，辦好事，不讓任何一位貧困家庭學生和特殊兒童因貧困、因殘而輟學，確保外來務工農民工子女享有同等教育的權利。

二、資助對象與條件

(一)資助對象

資助對象為在校在籍的全日制學生

(二)資助條件

1.基本條件

(1)遵守憲法和各項法律法規。

(2)遵守學生行為準則和學校

規章制度

(3)學習目的明確，學習態度端正，學習勤奮刻苦，學習成績優良。

(4)道德品質好，生活艱苦樸素，勤儉節約。

2.必備條件

(1)父母雙亡且無經濟來源的孤兒、烈士子女、優撫家庭子女。

(2)確因家庭條件所限或出現突然變故，學生生病住院，無力交納學費、醫療費和無法保證基本生活費者。

三、評審辦法與程序

1.本人提出申請，同時提交學生家庭所在村(居委會)出具的家庭經濟困難狀況證明材料。

2.經班級民主評議，確定人選，班主任簽署意見后隨同有關證明材料上交學校。

四、學校資金來源

社會各界捐款及我校師生共同集資。

五、資助實施機構

我校資助貧困學生的工作由學校領導小組統一領導，學校安排專人負責該項工作。

一、活動目的：

為了緩解教師日常工作壓力，增進教師之間的友誼，豐富教師業余生活，愉悅身心，構筑教師之間交流平臺，學校工會將組織全校教師進行種植體驗拓展活動。

二、活動時間：活動時間：201x年7月14日

三、活動場所：鄉居農家樂旅游觀光園

四、活動內容：體驗栽培農耕樂趣，在鄉居樓的果園、菜圃、水(旱)田中，通過種苗等農作過程，體驗農事之操作，收獲栽培的成就感， 將耕作心得與成果和他人分享，享受大自然、增進感情。

五、參加人員：全體教師

六、活動細則：老師們相互搭車前往鄉居樓，行駛途中，務必注意安全。

七、活動紀律

1.教師無特殊情況，原則上不得請假。

2.教師集體活動要注重教師形象，言行文明，不做有損學校形象的事。

3.注意野外用火，預防火災，男士不得亂扔煙頭，以免引發火災。

4.各年級組長負責組織好本組成員參加活動。

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工會活動策劃活動方案篇八

為推動落實各項保障民生、改善民生的政策措施，進一步找準工作切入點和著力點，充分發揮工會組織在推動經濟社會持續健康發展中的重要作用，切實加大對困難職工、農民工，尤其是機關、事業、企業在職特困職工的幫扶力度，構建救助、維權、服務三位一體工作格局，著力維護職工隊伍穩定和社會穩定。

慰問時間：20xx年春節前進行。(20xx年1月29日)

慰問方式：集中慰問與走訪慰問相結合。

未納入縣工會慰問的困難職工和農民工名單，由各基層工會自行籌備資金，開展本轄區內的困難職工和困難農民工慰問活動。

20xx年“送溫暖”活動對象包括四類群體：一是節日堅守崗位的部分單位;二是省級勞動模范;三是困難農民工;四是因大病、子女上學、遭受意外災害等原因導致生活困難的機關、事業、企業職工。困難農民和困難城鎮居民不納入慰問對象。

根據《云南省勞動模范管理辦法》，發放省級勞模慰問金500元/人，困難職工、農民工慰問1000元/人。20xx年元旦、春節期間預算慰問資金15萬元。

1.深入開展調查研究，進一步摸清底數。各基層工會要結合“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的要求，以送溫暖活動為契機，深入基層調查研究，全面掌握基層和職工的實際情況，進一步密切與職工群眾的聯系。一是深入到企業、生產經營遇到困難的中小企業和困難職工較多的企業，通過召開座談會、研討會等形式，了解企業的困難狀況和原因，與企業共商發展之策;二是深入到困難職工家庭中，詳細了解困難職工的致困原因、利益訴求和思想動態，掌握最新的困難職工底數，完善困難職工檔案，為開展好送溫暖活動和幫扶救助提供重要依據;三是深入到基層和困難企業，全面了解保障和改善民生政策的貫徹落實情況、民生工程的進展情況、職工群眾的反映和企盼情況。各基層工會要根據走訪情況制定送溫暖方案，采取有效措施，有針對性地開展好送溫暖活動，解決好各種涉及職工切身利益的問題。

2.切實做好兩節期間權益維護工作。各基層工會要積極配合政府有關部門，加大對拖欠農民工工資問題的督查力度，特別是加大對惡意欠薪企業的工資追討和查處力度，幫助農民工足額按時拿到工資平安返鄉過年;根據年終歲首勞動爭議高發的特點，各基層工會要加大勞動爭議調解和參與仲裁工作力度，推動已經立案的勞動爭議案件盡快處理，切實維護好廣大職工群眾的勞動權益。

3.做好人文關懷，加強精神幫扶。各基層工會在“送溫暖”活動中既要做好物質幫扶也要做好精神幫扶工作。要重點做好三類人群的精神幫扶工作。一是先進模范人物。要通過崗位慰問、家庭走訪、宣傳報道、座談交流等方式積極營造關心勞模、尊重勞模、學習勞模、弘揚勞模精神的社會氛圍，讓先進模范人物在精神上感受到黨委政府，以及工會組織的關懷與溫暖;二是新生代職工、農民工群體。各基層工會可采取開設心理咨詢電話熱線、心理健康宣傳欄，派出心理疏導小分隊深入企業等方式，對廣大新生代職工、農民工進行心理疏導、緩解心理壓力、提高耐挫能力、專家答疑解惑等人文關懷，同時要了解他們的心理狀況、精神需求及訴求愿望，鼓勵他們全面發展，增強他們的歸屬感;三是節日期間仍堅守在工作崗位上的職工、農民工。采取送慰問到崗位、送文化到企業、送關懷到家庭，送年夜飯到(車間)工地等形式，把各級黨委、政府，以及工會組織的溫暖送到他們心坎上，讓他們安心工作、快樂工作。

4.多措并舉，提高幫扶實效。各基層工會要根據困難職工不同的致困原因，積極探索各類困難專項救助措施，幫助困難職工解決生活、醫療、教育、就業、心理等方面遇到的困難和問題，提高幫扶的針對性和實效性。通過認真調查，對政府救助政策暫時覆蓋不到的低保邊緣戶、已經覆蓋但仍然十分困難的低保戶以及因遭受各類災害、重大意外事故造成生活困難的職工家庭等三類困難職工家庭進行專項生活救助;對職工本人或家庭成員患大病的，進行專項醫療救助;對困難職工子女，進行專項教育救助;對于就業困難職工家庭和困難職工家庭高校畢業生開展專項就業援助。

1.各基層工會要加強對送溫暖活動的組織領導，精心策劃，周密實施，多方籌集資金，整合社會資源，擴大社會宣傳，注重工作實效。

2.各基層工會要嚴格按照中央財政專項幫扶資金管理辦法的要求使用送溫暖資金，并認真進行監管。資金只能用于對困難職工(農民工)群體開展扶貧濟困維權，并必須堅持“依檔幫扶”的原則和“先建檔、后幫扶、實名制”的工作程序，不得隨意擴大資金使用范圍。

3.各基層工會在送溫暖活動中，要大力宣傳國家保障和改善民生的各項政策措施，要及時發現送溫暖活動中的典型人物、典型事例，注意總結經驗并宣傳推廣，促使全社會形成尊重、關心和會在20xx年12月30日前向縣總工會幫扶中心報送加蓋公章的困難職工登記表和困難職工檔案表，以及“送溫暖”活動方案。所有資料電子檔也要同時上傳郵箱，逾期不報送的則視為自動放棄幫扶。活動開展結束后，請各基層工會于春節后(20xx年2月20日前)報送“兩節”送溫暖的工作總結。